一、《文学院各岗位2019年度基本工作任务标准》于6月底进行了第一轮公示，根据部分老师的反馈意见，文学院岗位聘任工作小组对任务标准进行了修订，现进行第二轮公示。
根据学校《2019-2021年聘期岗位绩效定档工作方案》文件精神，结合学院年度工作任务实际，特制订文学院2019年度基本工作任务标准，以作为2019年度奖励性绩效工资分配依据。
1.教学管理岗位工作任务标准
完成学校或学院交付的相应岗位的工作任务。
2.教学科研岗位工作任务标准
各岗位的教学工作量与教学科研业绩分见下表：
级档 | 教学工作量（含课堂教学、研究生指导、论文指导） | 教学科研业绩分 |
教授 | 400 | 1000 |
副教授 | 440 | 800 |
讲师 | 480 | 400 |
3.相关政策说明
（1）为调动全体教职工的工作积极性，2019年度奖励性绩效工资分配实行按劳分配、多劳多得的原则。教学工作量、教学科研业绩分不足者，按照所缺工作量的百分比予以扣除相应津贴；超额完成工作量者，按照超课时数与超业绩分数分别给予相应奖励。
（2）教学工作量含课堂教学、研究生指导、论文指导及相应系数。
（3）新引进各类人才年度考核根据相关协议精神执行。本年度转岗人员年度考核根据学校文件精神执行。
二、文学院教学科研岗教授4档、副教授6-7档、讲师9-10档人员绩效级档审核结果公示后，靳新来老师对其业绩分提请复议，经岗位聘任工作小组认定，其业绩分为1650（其中，国家级大学生创新项目400分；省重点教材通过验收1250分）。
公示期7月30-8月1日。信息反馈：贾飞老师
文学院
2019年7月30日
